理智跳槽职业生涯"步步高"

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如何跳槽
    进入新的一年，按照惯例，又将迎来一个跳槽高峰期，虽然频繁跳槽对职业经理人的长期发展有诸多不利，但能一辈子待在一家企业的也实在罕见，如何跳得好、怎样可以让自己通过跳槽“步步高”，是每个职业经理人需要在跳槽前想清楚的问题。
一、跳槽要有好理由
    对于职业经理人来说，其职业忠诚度对其个人品牌的塑造起着决定性的作用。
    如果职业经理人主动投递简历，那么他一定要有好的理由，比如，由于公司出现大宗并购事件而促使经理人对其职业生涯进行重新规划；或者职业经理人在公司中无论职位还是薪酬都已经达到了一个无法逾越的高度。有不良记录的职业经理人不要认为自己可以瞒天过海，事实上，他的名字很可能已经出现在行业黑名单内。
二、选择新公司要谨慎
    职业经理人在得到一个工作机会时，要看这是一个新产生的职业机会还是要代替原来已经有的人。如果是代替辞职的经理，要进一步问清楚更高层的情况。在没有了解新公司的情况时就进入，很容易产生双输的局面。
    职业经理人要通过各种途径，了解公司的整体状况。
    如果公司处境困窘，企业家希望寻找到一个人来改变现状，那么职业经理人就要根据自己的能力、行业发展状况、公司的发展后劲等情况，来综合判断自己是否能够胜任。
    经理人在做出跳槽决定时，首要关注的一定不能是薪资。聪明的职业经理人一定要先谈未来的上司、同事和团队，小的工作环境是决定经理人未来成败的重要因素。事实上，只要公司品牌和知名度足够强，其承诺的现金收入相对来说会具有相当的竞争优势。
三、要讲道德和职业精神
    即使对原企业有相当的意见和不赞同，也要做好交接工作。千万不要因为即将离职，就逞一时口舌之快，给公司提出很多意见，传递很多负面的看法。有些职业经理人辞职之后在公众、媒体面前大谈前东家问题，甚至抖底。即使那些问题确实存在，这样做也违反了经理人的职业道德。

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