《劳动合同法》不单单保护劳动者

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《劳动合同法》既突出强调了保护劳动者的合法权益，也体现了对用人单位或雇主合法权益的有效维护，我们不能片面理解为《劳动合同法》只是单纯保护劳动者。

对劳动者权益维护的强调，恰恰是基于“平等”的立法理念，使处于弱势地位的劳动者取得与用人单位或雇主平等的法律地位。
　　劳动者在现实中权益受损害的现象较为普遍且严重，通过《劳动合同法》来规范与约束用人单位或雇主的行为，并切实维护劳动者的正当权益，既是这部法律的现实使命，也是国家立法机关对任意损害劳动者权益现象发出的强烈制约信号。
　　值得注意的是，强调保护劳动者的合法权益，并不意味着不保护用人单位或者雇主的合法权益，更不意味着侵犯用人单位或者雇主的合法权益。
　　事实上，《劳动合同法》中也明确规定了用人单位或者雇主的合法权益，他们的合法权益同样受到法律的保护，法律只对用人单位或者雇主损害劳动者的合法权益的行为进行制裁；同时，《劳动合同法》保护的是劳动者的合法权益，并不支持和保护劳动者的非法要求，凡劳动者损害了用人单位或者雇主的合法权益同样要受到法律的制裁。

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