劳动合同不得限制女工生育
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西区周小姐来电咨询：我和丈夫商量准备在明年生小孩，但我和公司签订的劳动合同中有约定，我在公司工作期间不能生小孩，否则公司有权辞退我。我的年龄不小了，如果生小孩的事往后拖可能会影响家庭和健康，但我又不想失去这份工作。请问，如果我在合同期间生小孩的话，公司有权辞退我吗？
事务所邝昕律师回复：合同中规定合同期间不能生小孩是没有法律效力的。每个人都有生育权，公司没有权利干涉你能不能生，以及在什么时候生。如果公司因此解雇你，就属非法解除劳动合同，你可按照劳动法相关规定找公司索求赔偿。
我国《妇女权益保障法》第23条第2款规定：各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。同法第27条第1款规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
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