来源：网络
昨天，民生银行郑州分行发布招聘广告，欲“招兵买马”70余人。半年之后，于不久前刚刚拿到批文的汇丰银行也将入驻郑州。
眼下，一场由民生、汇丰入驻而引发的大规模“招兵买马”，使本来就硝烟弥漫的郑州银行业人才大战再次开火。
事件
民生已“内定”工行部分高管？
“根据工作需要，现面向全社会公开招聘有志于民生银行事业的优秀人才与我们共创盛事民生。”
昨天，中国民生银行高调刊出一个整版的招聘广告。据悉，一个多月后，民生银行郑州分行将正式开业。
记者另从民生银行的网上招聘启事获悉，此次招聘几乎涉及民生银行郑州分行所有部门，人数达70余人。
然而，分行行长、副行长等高层管理人员，则未在此次招聘范围内。
“这些人员差不多已经‘内定’了。”一位了解此事的银行界工作人员说，据他掌握的情况，工行河南省分行副行长兼营业部总经理马迁已经被民生银行“挖”走当郑州分行行长，另外几个副行长也是马迁原来的“得力干将”，“其中一个很可能是工行南阳市行的行长，另一个是工行郑州行政区支行行长。”
工行的一位中层人员说，此前数月，马迁已经离开工商银行河南省分行。
另据消息人士透露，民生银行郑州分行的另一个副行长职位很可能来自省银监局。
而在此之前，汇丰银行已在省会同一媒体刊登了招聘广告，但行文比较低调。半年后，汇丰银行也将正式入驻郑州。
郑州金融人才可能面临“洗牌”
“每一次有新银行进来，都会引发一轮人才大流动。”省会一国有银行负责人表示，即将到来的人才“大洗牌”，在郑州，已经不是第一次了。“不仅仅是民生银行在招聘，全省各大银行都在招，而且很多招聘广告都是长期有效。”
记者从网上获悉，今年以来，交通银行郑州分行、浦发银行郑州分行、郑州市商业银行等纷纷打出招聘广告，一些招聘活动至今仍在进行。有的银行甚至直接把招聘对象瞄准即将毕业的2008届大学毕业生，到学校里“预约”人才。
在这位业内人士看来，如今银行出现“人才短缺”的现象，并非偶然，“银行界的人才竞争是近年来的普遍现象，目前银行内部分工越来越细，机构设置增加，业务范围加大，都需要大量的人才，人才短缺不仅仅是郑州特有，在全国来说都是非常普遍的。”
河南省银行业协会自律部主任董国顺则认为，现在银行招聘增多，主要是由于银行进人的渠道发生了变化，“以前银行进人是不向社会公开的，更多的是内部协调和推荐，而现在银行进新员工都是公开招聘，所以显得竞争比较激烈。”
现象
“招贤”偏爱“挖墙脚”
“一家银行在一个省的总部，如果架子搭得大，需要二三百人。即使规模小一点，也得百八十人。”省会一国有银行办公室负责人说。
那么，人才从哪儿来呢？
“对于一家新进的银行来说，当然希望从同行业中挑选人才，一来有经验，是熟手；二是还能带来一部分客户资源，有利于拓展市场。”上述国有银行负责人表示。
从民生银行的招聘要求上就能看出这一点。以需求量最大的零售业务客户经理一职为例，除了一般的要求外，还要求“三年以上金融从业经历”。如果要应聘更高职位，比如零售业务部部门总经理或副总经理，则要具备5年以上银行从业经历。
“学历+银行或相关金融工作经验”，这两项则是进入银行的“硬件要求”。而符合这些条件的人，在银行圈之外凤毛麟角。
但董国顺认为，从别的银行挖有经验的人才，表面上看，是一条捷径，但也有弊端，“或高薪引诱，或封官许愿，这样获得的人才，往往具有不稳定性，真正靠得住、用得上、能留下的人才还是得靠自己培养。”
银行高层最难“挖”
河南省银行业协会很早就意识到了银行之间相互“挖人”的现象，早在2006年5月30日，协会就组织了各会员单位签署了《河南省银行业人才流动公约》，对银行人才流动进行规范。
去年的5月16日，协会专门召开会议，邀请30多家会员单位的人事部门的负责人讨论人才流动的问题，“但从会上来看，并没有出现因为员工流动而损失惨重等抱怨。”董国顺说。
据他分析，虽然各大银行都有招聘高管的计划，但流动性最大的，还是一般的工作人员。因为对于一个人来说，如果已经做到了银行中层的位置，福利、房子、社会保障等都已稳定，在这种情况下，跳槽是有一定风险的。
这一点，北京一家猎头公司的工作人员张红最有体会，上海一家理财企业曾委托她在河南物色一位区域总经理，但她给一些自己认为不错的候选人打电话时却屡屡碰壁，“联系50个，有一个愿意并且合适的就不错了。”
说法
“挖墙脚”有时就是在比拼财力
“挖墙脚”，不仅仅是一场人才争夺战，有时也是一场财力大比拼。
早在民生银行确定入驻郑州之前，民生银行郑州分行“年薪百万聘行长”的消息就已传得沸沸扬扬。此番招兵买马，待遇问题更成为大家热衷猜测的焦点。
“银行业务部门的薪酬一般是‘底薪+绩效工资’，不同岗位的员工，收入会有很大区别。”省会一国有银行办公室负责人透露，在他们行，零售银行部、公司业务部等部门老总的年薪在20万元左右。“如果在股份制银行，这个待遇会更高。”
而省会另一家股份制银行人士表示，现如今，在股份制银行，业务部门老总的年薪“三四十万”很普遍。
外资银行的待遇会更高。记者从汇丰银行了解到，在上海，客户经理如果做到“经理”级别，每月底薪就在1万~2万元。这也不难理解，为什么在一些外资银行活跃的地区，银行的人才会从中资流向外资银行。
跳槽者也比较看重“发展空间”
“银行之间的人才流动，对于个人来说是件好事，‘树挪死，人挪活’，有一些人可能在这个单位不受重用，但通过流动，换一个单位，可能就会受到重用，他的个人能力就能得到充分发挥。”董国顺说。
记者昨天致电多位银行界人士，不少人谨慎地表示，虽然有“诱惑”，但到底要不要跳槽，关键还是得看未来的发展空间。
“高薪只是吸引人才的一个原因，但不是最重要的原因。”中信银行郑州分行一客户经理告诉记者，能吸引他的是更大的职业发展空间和更多的培训机会。因此，即将入驻的两家银行开出的薪金虽高，他目前也没有跳槽的打算。“因为对现有的企业文化、体制已经非常认同了，工作上也比较顺畅，有发展空间，这就足够了。”
而如果跳槽的话，“外资银行害怕水土不服，国有银行结构稳定，从发展空间上看，股份制银行最有吸引力。”一位银行中层表示。
另一家国有银行的有关负责人则表示，只有获得更大的发展平台，才会有得到更多报酬的机会。从这个意义上讲，职业空间依然是最重要的。
“尽管薪酬水平是吸引人才的重要手段，但是，关心员工生活，让员工有一个稳定的生活环境，也是留住人才的关键。”董国顺说。
关键字：跳槽 高管高薪 薪酬
