啤酒行业人才薪酬福利揭秘

来源：网络
0 p9 k; N& X! i4 _& b
: D( T7 D$ {7 v, Q+ O年度基本现金收入总额最高接近70万元 / R  F5 t( t& \0 \9 t
( P" G* G9 e# k5 ]5 }; s6 |
　　中国啤酒行业的巨头在市场上鏖战正酣，呈现一派硝烟弥漫的景象。日前，北京外企太和企业管理顾问有限公司开展了2003年度全国啤酒行业薪酬福利调查。通过对收集上来的数据进行全方位的分析，我们看到了啤酒行业的薪资呈现出了以下的几个特点：
' V& N% M; V8 Z9 w6 f" D+ |; ?* a+ }3 ^4 ]9 \3 y
　　■年度基本现金收入总额最高接近70万元
9 G) @1 j3 e! ^' J, _: S( P. s
5 {- Q/ M2 K+ K" D　　啤酒行业的年度基本现金收入曲线趋势整体较为平缓，主管级以上人员的薪酬趋势变得较为陡峭，其最高值接近人民币70万元。这说明在基本薪资部分，啤酒行业逐渐开始拉开公司内部薪资架构的等级，高级的专业和管理人才在全行业的对比之下也能获得较具竞争力的固定基本薪资待遇，这恰恰体现了他们在企业发展过程中所创造的价值。 7 P; _& D9 S. h4 O3 i

5 W  d- M3 L/ s  u/ t　　■为员工提供完善的福利和保险 4 E% u) I8 R5 |% j. J8 q4 Z
  o5 u7 X1 _. j0 [2 @4 T1 d
　　调查显示，大量外资公司的进入使啤酒行业的福利和保险相对于传统行业显得更加完善。 6 _, F4 h& `' ~' {" M

% W3 I  W( v2 R1 y6 {  E　　参与调查的公司中有接近50%的公司都为员工提供年休假，最多长达14天。有30%左右的公司为员工提供带薪病假和补充医疗福利。公司充分考虑到员工可能出现的困难，给予员工充分的照顾。有30%左右的公司还为员工提供带薪事假，这更加体现出公司的人性化管理理念。8 ?  X4 c9 t& Y- @
9 f/ W- z# T" Q# q$ U: Q: b0 G; i
关键字：保险 啤酒行业  晒工资 工资